Economie 23/07/2015 - 09:04

Bedrijven kondigen zestig procent minder ontslagen aan

Bedrijven Daling Ontslag

In de eerste zes maanden van dit jaar kwamen in ons land 2.977 banen op de helling te staan door een collectief ontslag. Dat zijn er liefst 60 procent minder dan in het eerste jaarhelft.

Van januari tot en met juni hebben 61 ondernemingen aangekondigd dat ze tot een collectief ontslag willen overgaan. Dat zijn er iets minder dan in 2014, toen het om 66 bedrijven ging. Vorig jaar dreigden per bedrijf dus 112 banen te sneuvelen, terwijl dat dit jaar beperkt blijft tot 49 jobs per bedrijf. Net iets meer dan helft van de bedreigde banen zijn Vlaamse jobs, waarbij Antwerpen de zwaarst getroffen provincie is. Zo'n 31 procent zijn jobs uit Wallonië, 16 procent Brusselse banen. De chemie- en de metaalsector zijn het zwaarst getroffen, met respectievelijk 557 en 483 werknemers voor wie het ontslag dreigt. In tegenstelling tot vorig jaar werden er in 2015 nauwelijks grote en gemediatiseerde herstructureringen aangekondigd.

Economie

Vandersanden investeert 32 miljoen euro in productie CO2-neutrale gevelstenen

17/09/2024 - 18:30

Vandersanden investeert 32 miljoen euro in productie CO2-neutrale gevelstenen

17/09/2024 - 18:30

Steenfabrikant Vandersanden opent een CO2-neutrale fabriek in Dilsen-Stokkem. Het familiebedrijf investeert 32 miljoen euro om CO2-negatieve gevelstenen te fabriceren. Tijdens het productieproces komt er geen CO2 vrij, maar wordt er CO2 opgebruikt. Bovendien draait de steenfabriek grotendeels op groene elektriciteit. Met de Pirrouet-gevelsteen hoopt de steenfabrikant de ecologische voetafdruk in de bouw aanzienlijk te verminderen.

Bandenfabriek in Dilsen-Stokkem sluit: 111 werknemers vanaf 2025 zonder job

12/09/2024 - 18:30

Bandenfabriek in Dilsen-Stokkem sluit: 111 werknemers vanaf 2025 zonder job

12/09/2024 - 18:30

Bij bandenbedrijf Bandag in Dilsen-Stokkem heeft de directie tijdens een bijzondere ondernemingsraad de sluiting van de fabriek aangekondigd. Op dit moment werken er 111 mensen in de fabriek.

Zeven op de tien Limburgse bedrijven ziet ziekteverzuim stijgen

09/09/2024 - 18:30

Zeven op de tien Limburgse bedrijven ziet ziekteverzuim stijgen

09/09/2024 - 18:30

65 procent van de Limburgse bedrijven ziet het ziekteverzuim stijgen. Het onderwerp leeft bij de bedrijven. Dat blijkt uit de respons van meer dan 300 Limburgse ondernemingen op een enquète van werkgeversorganisatie VKW Limburg. Wie één dag afwezig is, moet niet langer een ziektebriefje van de dokter binnenbrengen. En wie ziek wordt tijdens zijn vakantie, kan die verlofdagen later terugnemen. In de helft van de Limburgse bedrijven waar dit deze zomer gebeurde, zijn er indicaties van misbruik, klinkt het bij VKW Limburg, dat onomwonden ijvert voor de afschaffing van de nieuwe regels.

65% van de Limburgse bedrijven ziet ziekteverzuim stijgen

09/09/2024 - 11:11

65% van de Limburgse bedrijven ziet ziekteverzuim stijgen

09/09/2024 - 11:11

Nieuwe regels rond het omzetten van vakantiedagen in ziektedagen en soepelere bewijsvoering met ziektebriefje doen verzuimcijfers de lucht in schieten. Naar aanleiding van twee recente wetswijzigingen inzake ziekteverzuim, onderzocht werkgeversorganisatie VKW Limburg het effect van deze maatregelen. Zowel de maatregel waarbij verlofdagen kunnen omgezet worden in ziektedagen, als de maatregel waardoor doktersbriefjes niet meer verplicht zijn bij afwezigheden van één dag, worden als contraproductief ervaren.Uit de bevraging bij Limburgse bedrijven blijkt dat 65% van alle ondervraagde bedrijven het ziekteverzuim zag stijgen in vergelijking met twee jaar geleden. Bij een derde bleef dit stabiel en slechts bij 6% was een daling merkbaar. Deze stijging komt vooral voor bij bedrijven met meer dan 50 medewerkers. Vakantiedag wordt ziektedagSinds 1 januari kan een werknemer die ziek wordt tijdens zijn vakantie, deze vakantiedag omzetten naar een ziektedag. Bij bijna de helft van de Limburgse bedrijven (46%) werd deze zomer door minstens een medewerker gebruik gemaakt van deze maatregel. In bedrijven met meer dan 50 werknemers, werd deze maatregel zelfs in bijna zes op tien bedrijven toegepast. Opmerkelijk hierbij is dat bij 70% van deze bedrijven vermoed wordt dat er in bepaalde gevallen misbruik werd gemaakt van de omzetting van vakantiedagen in ziektedagen.Geen ziektebriefje meer bij één dag afwezigheidVanaf eind 2022 zijn werknemers van bedrijven met meer dan 50 medewerkers niet langer verplicht een ziektebriefje voor te leggen bij één dag afwezigheid (en dit voor de eerste drie keer dat dit gebeurt). 63% van de bevraagde bedrijven voor wie deze nieuwe regel geldt, merkt een negatieve impact op het ziekteverzuim. Slechts in 5% van de gevallen blijken de verzuimcijfers door deze maatregel te zijn gedaald. Verder zien we dat, ondanks dat de maatregel voor bedrijven met minder dan 50 medewerkers niet verplicht van toepassing is, ook daar 15% een negatief effect ondervindt van de toegenomen druk om soepeler om te gaan met het verplichten van een ziektebriefje bij een dag afwezigheid.Actief verzuimbeleid4 op vijf Limburgse bedrijven blijkt een actief verzuimbeleid te voeren. 38% heeft een structureel uitgewerkt verzuimbeleid en 42% doet dit via bepaalde ad hoc maatregelen. Wat aantoont dat werkgevers het belang van een goed verzuimbeleid steeds meer inzien en op deze manier ook de kosten gekoppeld aan een hoog ziekteverzuim willen beperken.Misbruik en baaldagen"Het is bemoedigend dat de overheid de enorme kost die gepaard gaat met een hoog ziekteverzuim inziet. Toch blijken de nieuwe maatregelen niet het gewenste effect te hebben, integendeel," zegt Ruben Lemmens, gedelegeerd bestuurder van VKW Limburg. Ondernemers zetten in op sterke en gezonde medewerkers voor de goede werking van het bedrijf, maar een duidelijk kader met wederzijdse verantwoordelijkheid is wel essentieel, volgens de werkgeversorganisatie. "Niemand heeft baat bij zieke medewerkers op de vloer, of werknemers die uitgeput uit verlof terugkeren. Maar het is wel betreurenswaardig dat er maar liefst in de helft van de bedrijven waar deze zomer voor het eerst door werknemers verlofdagen werden omgezet in ziektedagen, indicaties van misbruik zijn. Bovendien blijkt ook de maatregel waardoor ziektebriefjes voor afwezigheden van één dag niet langer verplicht zijn, een averechts effect te hebben. De versoepeling werkt bij de meeste bedrijven duidelijk drempelverlagend om een ‘baaldag’ te nemen, terwijl het voorschrijfgedrag van veel artsen nog steeds de nodige vragen oproept. VKW pleit er daarom voor om bedrijven terug zelf te laten bepalen of ze al dan niet een ziektebriefje vragen bij korte afwezigheden".

Eerste Limburgse windmolen van, voor en door burgers staat in Bilzen

08/09/2024 - 18:30

Eerste Limburgse windmolen van, voor en door burgers staat in Bilzen

08/09/2024 - 18:30

Hernieuwbare energie voor, door en van burgers en dat voor het eerst in Limburg. De eerste coöperatieve windturbine staat in Stad Bilzen en is het resultaat van een samenwerking tussen burgercoöperaties BronsGroen en Ecopower. Door een bedrag te investeren voor de bouw van de windturbine, krijg je zelf de energie tot aan je stopcontact. De initiatiefnemers hopen hiermee een voorbeeld te zijn voor andere Limburgse steden en gemeenten.

Chaussea en Torfs nemen Bristolwinkels in Limburg over

06/09/2024 - 18:30

Chaussea en Torfs nemen Bristolwinkels in Limburg over

06/09/2024 - 18:30

De ondernemingsrechtbank in Antwerpen heeft het licht op groen gezet voor de overname van 62 Bristol-winkels door de Franse Chaussea-groep. In totaal worden er 74 winkels gered. Zo komt de vestiging in Houthalen in handen van Torfs. Voor 250 werknemers is dat goed nieuws, hun job is gered. Ook 8 werknemers van het Beringse hoofdkantoor van Euro Shoe Groep blijven aan boord. Voor de rest blijft het wachten tot volgende week, dan moet er meer duidelijkheid komen over hun toekomst.

«

Meer nieuws